En Balanserat genomförd lönerevision

 

En revision av lönesystemet kräver att organisationens verksamhetssätt och attityder förändras. Ändringar ger i allmänhet upphov till misstänksamhet och ängslan – ofta motstånd. Misslyckade lösningar kan förorsaka svåra sprickor i organisationens samarbetsförmåga. Därför kräver varje reform en stor mängd kunnande och utvecklingsprocessen en erfaren lots som skickligt styr processens enskilda detaljer.

VI HAR DE MEDEL SOM BEHÖVS FÖR ATT FÖRNYA ETT LÖNESYSTEM

Nedan några exempel på våra konsulteringsområden


 Fungerande lönesystem
Definiering av lönepolitik
Naturaförmånspraxis
Löneanalyser
Attitydenkäter om lönesättning

Uppgifternas svårighetsgrad
Arbetsvärdering och värderingsutbildning
Avtalsbaserade arbetsvärderingssystem
Skräddarsydda system
Kommersiella system
System med många löneklasser

Resultat / kompentens
System för värdering av prestationer
System för värdering av prestationer
Utbildning i användningen av olika system
Genomförandet av meritförhöjningar		 Prestationslöner
Fastställning av lönegrunderna
Framtagning av olika system
Utbildning i användningen av olika system

Resultatlöner
Framtagning av ett resultatlönesystem
Val av parametrar
Ibruktagningen av ett resultatlönesystem
Systemets underhåll

Personalfrågor
Rådgivning i kollektivavtalsfrågor & förhandlingsteknik
Verkställande av avtalsförhöjningar
Arbetsorientering och -instruktion
Chef-medarbetarediskussioner

Produktivitet
Produktivitetsutveckling
Bedömning av hur effektiviteten utvecklats
Arbetsstudier
Standardtidsystem